転職を決めた時、次の仕事を探しながらよく考えなければならないことが「面接の受け方」です。
面性への心構えを持っておくことで、自分とその先が変わってくるものです。
今回は、転職の面接時のチェックポイントなどをご紹介いたします。
【転職活動】面接時のチェックポイント
就職活動を行う時はほぼ面接がありますので、面接についての心構えを持っておくといいでしょう。まず注意すべきことは、話す相手の視線を無用にそらそうとせず、真摯な態度で面接の場に臨むことです。頑張る気がある人間であると示すことができるように、質問に対してはポイントを押さえて要領よく答えるよう心がけましょう。
転職前のことを話すこともいいですが、この会社でどう頑張りたいかを述べることもポイントです。自分を大きく見せようと誇張表現を使っていると案外バレるものですから、あまり言い過ぎないように要注意です。いくつかのコツを押さえることさえできれば、面接はそう難しいものではありません。
現地までの行き方やかかる時間がきちんとわかっていることは絶対です。面接を待つ間は気持ちを落ち着けることに集中し、気が急いてもあわてすぎないように。そして、面接会場に入る時は再度身なりを見直します。何を言っていいかわからなくなったら、一拍間をおきます。いつもより少し大きな声になるようにするといいでしょう。
入室前には深呼吸を一度して気を静めます。時には、答えにくいような質問をされるかもしれませんが、逆に自己アピールのチャンスと考えましょう。理解しづらい部分を確認しても評価は下がりません。
面接の場ではあまりがちがちにならないように心がけ、ピンチもチャンスに変えるくらいの心づもりでいくといいかもしれません。これらの点を守って面接の場に出ることができれば、面接官から好感をもってもらえるはずです。頑張って面接に出向き、緊張しすぎずに頑張りましょう。
面接時の条件を確認する
転職の面接を受ける際の条件確認について。話をする時は、慎重に行う必要があります。会社に対して要求を行い、取り入れてもらえるかどうかという話になります。円滑な交渉のためには、その業種が今どのようになっているのか、会社はこれからどうするつもりなのかを調べておきます。
給与条件を確認する際には、自分がこれからもたらすであろう会社への貢献度等を加味して、金額の目安を引いておくと説得力があります。はっきりと欲しい給与の額を言うのは難しく、訴えたい時でも直接はその話に触れずに、会社に対して自身の能力を訴えることが精一杯のことが多いです。
求人内容に書かれていた勤労条件や会社情報、必要なスキルについては面接前に確認し、わからないところに目を通します。また、月の残業時間や休日出勤がどのくらい求められるか、オフ日に制約はあるか等についても気になる部分は聞くべきです。もしも質問を求められた場合、わかりにくかったところや理解を深めておきたいという項目については忘れず聞いておきます。
どのような点を聞きたいかあらかじめ考えておけば、いざ担当者と会った時にスマートに会話ができるでしょう。この他、面接が終わったら感謝の気持ちを書いて相手先に手紙を出し、面接を受けさせてもらえたことのお礼をします。もしも面接時に言葉が足りなかったように感じた部分があったら、補うこともできます。
面接後から就職内定への流れ
面接後からも就職内定までは、しておくべき事はあります。面接を終えたからといって、気を抜いてはいけません。就職活動では、無事に内定をもらえるまでは誰もが候補者の１人に過ぎません。内定をもらうまで、最後の最後まで努力をしましょう。
まず、面接を終わらせた後には、お礼の連絡を入れるようにします。状況次第ではありますが、電話の方がｅメールよりいいようです。肉声は気持ちをダイレクトに伝えられる上、採用担当者に好印象を与えることが出来ます。面接官も人の子です。電話の向こうの人にいい印象を持ってもらうため、相手の立場で考えて電話をします。
就職活動中は実践してみてください。ネットで調べると礼状の手本は存在しますが、やはりオリジナリティに富んだ魅力的な礼状を作成することも、就職の内定を得るためには必要な事でしょう。手紙を出す状況、受け取る相手側の状況の問題もあるので、形式に則りすぎはよくないと言い切ることはできません。
くだけた手紙や固い手紙か、お礼状の文面は会社の雰囲気に合わせて決めましょう。内定がもらえたものの、その後で就職できない状況になってしまった場合は、早め早めに伝える必要があります。複数の内定をもらえたからと、もらった内定を断る時に礼を欠くような態度は感心しません。
最後まで相手に敬意を持って、丁寧な態度で接しましょう。人と会う時の最低限のマナーとして、この先どのようなきっかけでまた機会があるかもしれない以上、最後まで真摯な態度で接しましょう。
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