30代以上の転職の際にすべきことは？役立つ資格についても

30代、40代と、年齢が上がるにつれて、転職も難しくなってきます。ですが注意すべき点を押さえておくことで、あながち絶対に不利という訳でもありません。
今回は、中年齢者の転職事情についてご紹介いたします。

30代からの転職について

30代になってから転職をしたいと思い立った人が、まずすべきことはどんなことなのでしょう。30代という年齢が、転職に以外と響いてきます。29歳と30歳の差は、なかなか軽視できるものではありません。以前までは、年齢が求人を左右するのはごく自然なことでした。

法律の改正で表向きには年齢で求人を行うことは難しくなりましたが、企業側も若い人がなるべく応募してくるような求人広告を考えていたりします。求人広告が醸し出す雰囲気を読み取ってどんな年代の人を企業が求めているか分析することが重要です。30代での転職が無理と言っているわけではありません。

30代になってからでも、年齢やスキルに合致した求人を探し出して応募することはできます。何ができて、どんな実績を持っているかをはっきりさせることが、転職成功のコツです。

30代の転職は、それまでの技術や実績をいかに相手にアピールできのるかという点にかかっています。

30代で転職をする以上は、10年は社会人として働いているはずです。自分がどんなことをしてきたかを、見返してみてください。同僚にアドバイスしてもらったり、相談してみるのも良い方法です。20代とは違う経験の差を上手にアピールすることで30代でも転職を成功させることができるに違いありません。転職活動をしたい30代は、不可能な話ではありませんので、挑戦してみてください。

40代の転職について

就職活動を40歳になってから行おうとすると、年齢がマイナス要因になります。若いうちはバリバリと仕事をしていて、立派なキャリアや実績を持っているような人でも、40歳以上での転職は思うようにはいかないものです。40歳を越えてからの就職活動は、書類を出しても次のステップに進むことができないということが多くなりがちです。

若い頃と同じような感覚で転職活動をしていても、早晩つまづくことは目に見えています。正攻法での転職では至難と言えるほど年齢は転職に影響することを理解しておく必要があります。履歴書などの書類を送っても、40代の就職活動になると９割が書類選考の段階で振り落とされるともいわれています。

100社に応募して、やっと10社に採用面接をしてもらえるという形になるでしょう。せっかく採用面接の場に足を運んだのに、１週間後の結果が不採用であれば、精神的にもきついですし、費やす時間もかなりのものです。

働いていない期間があると、面接の場での評価は低くなりやすく、採用されることは困難になります。

むしろ、40代での転職は、縁故や人脈を生かして活動を行った方が、より成功率が高く、転職後もうまくいくようです。40歳という年齢までこつこつと人脈を築いていれば、何かしらのきっかけも得られることは少なくありません。就職活動に、人同士の関係性を持ち込むことに気兼ねを感じる方もいるようですが、考え方によっては、これも立派な就職活動です。

仕事に役立つ資格とは？

どのような資格が、仕事で役立つと言われているでしょう。一口に資格といっても、民間の資格も入れれば３千種以上あります。現時点の仕事がしやくなったり、給与が上がる資格、副業に有利な資格、転職活動時に役立つ資格など、様々な資格があるといいます。

何をするための資格が欲しいと思っているかを明確にすることで、資格について調べやすくなります。

日商簿記検定試験は、仕事で役立つ資格とは何かというアンケートで、多くの人が評価していた資格です。実際の事務の仕事に役立っただけでなく、転職に有利になった、未経験で事務の仕事につけたという体験談もあります。

仕事に役立つ資格としては、マイクロソフトオフィススペシャリスト、秘書検定、TOEICなどが知られています。これから先、人手不足が予想される業種が介護です。介護の仕事に役立つ資格をとっておくことで、転職する時にスムーズに介護の業種に採用されやすくなるといいます。

介護事務、医療事務、ケアマネージャーなどか介護の資格として知られています。簡単に取得はできませんが、資格を持っていれば収入が上がる資格もあります。行政書士、司法書士、社会保険労務士などの資格です。一朝一夕でとれる資格ではありませんが、とることができれば仕事に役立つことでしょう。