外資系企業に転職したい方もおられるのではないでしょうか。外資系企業と聞くと、敷居が高そうに感じられますが、
どの程度の英語力があればよいのでしょう？
今回は、外資系企業に向いている人、必要な英語力などについてご紹介いたします。
外資系企業の転職で必要な英語力について
転職先の企業に外資系を選択したいと思い立った場合、自分の語学能力はどのくらい通用するか気になるのではないでしょうか。実のところ、ネイティヴスピーカーのように英語が話せなくても大丈夫な企業はよくあるようです。TOEIC700点以上を求人条件にしているところもありますが、全てではありません。
業務をこなす力と、英語を話す力を比べた場合、外資系の会社であても業務をこなせる能力の方が大事であるということです。従って、英語にあまり自信がなくても外資系企業の就職を希望することは無謀ではありません。この他、外資系の会社は処理しなければならない書類が全部英語ではないかと思ってはいませんか。
さほど難しくないということが、じきにわかるでしょう。実のところ、外資系企業で働いている帰国子女や留学したことがあるような人を除いて社内の語学力の平均を調べてみると、TOEIC800点前後という数字が浮かび上がってくるのです。これから勉強する意志があれば、特に若い人なら語学力に不安があっても求職希望は無謀ではありません。転職が決まってから英語の勉強に打ち込んでも間に合います。
実際に外資系企業に入社してから、仕事に必要な英語を勉強すれば良いのです。ただし、ある程度の語学力を持てない限りは、外資系企業で働くことは少し困難が生じるかもしれません。海外出張をするにも外部との打ち合わせをするにも語学堪能であることは重要ですし、評価や昇進にも響きます。余裕のあるうちにコツコツと英語を勉強し、語学力の底上げをはかっていくことが、外資系企業への就職を目論んでいる人には必要なことといえます。
外資系企業の転職に向いている人って？
仕事を探す時は、自己分析をして自分の望むものが新しい職場にあるか考えるべきです。外資系企業に入りたい人も例外ではありません。新天地でどんなことを実現させたいか、きちんと認識できている人は外資系の会社に入っても無事にやっていけるでしょう。
この外資系企業で何をやりたいのか、そのためには今までどんなキャリアを積んできたのかということが問われます。そして、無事に採用されたあかつきには、会社で与えられた仕事を実行するために入り用名な能力を開拓していく必要があります。何から何まで教えてもらえるのはほんの最初だけ、あとは自分で覚えるものです。
自分で努力して実力をつけていける人が、外資系には向いています。そういった意味でも外資系企業への転職は、決して弱音を吐かない精神的にタフな人が向いているでしょう。ハードな部分もある職場環境ですから、明日からのイギリスに出張、等の急激な出来事も起こりえます。
外資系企業は会社は株主のもの、会社の存在意義はお金を稼ぐためという考えを基本に動いています。こういった考え方が好ましくないと思うのなら、外資系企業に就職できても、どこかにしこりが残るかもしれません。外資系企業への転職を果たし、納得のいく職場環境を手に入れることができるという人は、働く意欲が旺盛で勉強する気がある人でしょう。
政府の就職支援対策について
政府は実際どの様な就職支援対策を行っているのでしょうか。会社で再チャレンジで求職をしている人を採用した時に行う税の優遇や、表彰制度が内閣官房の再チャレンジ担当室のプロジェクトとして進んでいます。また、公務員のフリーター枠確保もされているようです。安倍総理大臣が現職だった頃に主張していたものが再チャレンジというものです。
一度就職活動や大学入試等で失敗した人が、何度でも挑戦出来る事、また挑戦出来る社会という概念です。中でも、若者自立塾は就業サポートとして厚生労働省が行った中心事業です。若者自立塾では、再チャレンジをはかる若者達が職業の経験を積んだりワークショップに加わったりしながら数ヶ月共に暮らすというものです。
大体10～40万円が自分で支払うべきお金で、それ以外の費用は補助が出ます。塾でのカリキュラムを終わった人は、半年以内に７割が就職活動に成功することが目標です。ですが、実際の半年以内の就業率は半分を切っています。ですが支援内容はまだ足りない部分があり、すべきことはをもっと考えるべきだということを自立塾を運営する法人団体は述べているようです。
そこで、就業意識を高めるためのプログラムを主眼に置いて文部科学省は計画を立てています。職場体験では近くのスーパーや保育所などで実際に働いてみたり、生徒の総合学習で予防学習を行うといったプランが作られています。
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