転職活動の「スカウト」とは？紹介制度について

最近耳にする転職活動でのスカウトにはどんな特徴があるのでしょう。今回は、転職活動でのスカウトについてや、履歴書についてもご紹介いたします。

転職活動でのスカウトとは？

労働市場の活性化により、多くの人が転職を希望しているようで、転職の相談に訪れる人が後を絶たないのも事実なのです。求人雑誌やハローワークの利用も一般的ですが、最近では人材あっせん会社のスカウト制度を利用する人もいます。スカウトという言葉は、人材の勧誘や引き抜きをイメージする人も多いようです。

転職活動でのスカウトはそれとは異なるものです。転職活動のスカウトでは、仲介に人材あっせん会社が入ります。希望する転職先や自分の能力や実績を、転職先を探している人はまず登録しておきます。人材あっせん会社に、求人を出す企業は、どんな人材を求めているかを伝えるのです。

もはや社会問題にもなりつつあるのが、転職に関する相談も年々増加している傾向にあることです。その仕組みは、会社が関心を持てば人材あっせん会社が仲介となって両者の面談の場が設けられるというものです。スカウトの仕組みは各人材あっせん会社によって異なっています。職種や簡単な条件を登録するだけのものから、詳細な履歴書や職務経歴書を作成する必要があるものなどがあるのが、転職活動中の人が登録する内容です。

自分では想定していなかった企業から声がかかることも、転職スカウトを利用する利点であるといいます。

さまざまな自分自身では気づかなかった可能性を得るチャンスがあります。転職市場での自分の価値を知るきっかけになることもあるのが、転職活動でのスカウトです。

転職活動の履歴書について

転職活動には、履歴書と職務経歴書が必須です。特に履歴書は応募に当たってまず相手に見てもらう書類です。これまでどんな仕事をして、どんな技術を持っているかを職務経歴書には書きますが、履歴書はその人自身の情報を網羅します。履歴書の書き方はまず基本を押さえて、採用担当者に誠実なひととなりを見てもらえるような履歴書にしましょう。

文房具店などで履歴書は手に入りますが、メーカーによって書式に差がありますので、書きやすいものを選択します。基本的な履歴書の書き方は、ネットや本などでまとめられています。ある程度の情報を得た上で、書くべき内容をまとめてみるといいでしょう。マナー違反の履歴書を人事担当者が見たら一般常識の無い人だと思われてしまいます。

特に転職の場合は社会人としての常識を問われかねません。内容に問題がない履歴書を作成することができなければ、何社に応募しても一次選考の時点で落とされてしまいかねません。内容にミスがあったり、文字の間違いがあるような履歴書は提出できません。うっかり書き損じをしてしまった時も、修正液は使わないようにします。

応募する企業ごとに応募動機は書き直し、それぞれの会社に合ったものにします。

志望動機は履歴書の中でも肝となる部分であり、転職をしたいのはなぜかという理由と自己ＰＲの場にもなります。現在働きながら転職先を探しているという場合は、転職活動中の連絡先や連絡方法を明記しておくことは非常に重要になります。しっかりとした履歴書を作成して転職活動を成功させましょう。

紹介された仕事でも真剣に取り組むことが大切な話

多くの人は、生きていくために仕事をして、生計を立てるためのお金を得ています。知り合いからの仲介で仕事を得る人もいれば、ハローワークで職探しをするという人もいます。もちろん、フリーランサーとして自ら仕事を探しに行くのもいいでしょう。社会のニーズがあるところには仕事があります。

専門性や必要な技術は仕事によってまちまちです。もらった仕事をきちんとこなせていなければ、以後は紹介してもらえない可能性があります。自分で仕事を探してきたフリーランサーなら真剣に取り組むことでしょう。どんな人からの紹介でも、受けた以上はきちんとこなすことは当然と言えます。

受けた仕事にきちんと向き合って、自分の全力を傾けて結果を出すことが、仕事をする上では大切です。紹介された仕事を適当にやり過ごしていたのでは、せっかくの勉強時間を無駄にしてしまった可能性もあります。

個々の仕事に真正面からチャレンジする姿勢こそが、技術や実績を積み上げていく支えになります。

単調な仕事でも、きちんと仕上げることで、次の挑戦へとつながり、新たな紹介のきっかけにもなります。真剣に取り組むことで自分の勉強にもなり、仕事を紹介してくれた人の為にもなるのです。