第二新卒の転職活動についてです。第二新卒とはどのような意味なのでしょうか。今回は第二新卒の転職についてお話しいたします。
第二新卒の転職って難しいのか？
新卒とは大学や高校卒業後の人ですが、第二新卒とは最初の就職後に１年～３年で仕事を辞め、再び転職活動をしているという人を指しています。最近では、短大や大学卒の新社会人の３割～４割が３年弱で退職してしまうというデータもあるようです。
第二新卒という言葉が定着するにつれ、転職の世界でも第二新卒を評価し、良いところを積極的に見ようとしているようです。とはいえ、現段階では第二新卒という言葉にどんな人が該当するのか、明確に認識していないという方も多いようです。第二新卒のつもりでいるけれど、実際は違うという方も多いようです。
転職活動をする時に応募する第二新卒という求人情報の条件に最初から間違っているという初歩的なミスもしかねません。人によっては、一見して条件の良さそうな会社だったけれど、第二新卒という条件を満たしていなかったため失敗したということもあります。第二新卒ではない人としては、大学卒業直後には就職をせず、海外留学やその他の活動をしていたという方、卒業時期が他の人とズレていた人や働かない期間があった人なども第二新卒以外となります。
細かな部分は会社によって異なりますが、第二新卒ではない新卒者は新卒あるいはフリーターとして採用企業側は見なし、該当外とされることがあります。第二新卒になる人は、応募条件を確認した上で、第二新卒としての立場で転職活動をする必要があるのです。
転職市場での第二新卒の企業評価
第二新卒は、転職する上でどのような位置づけにあるでしょう。第二新卒にとって、会社側からどう見られているか推し測ることは重要です。第二新卒であることを有利にも不利にもすることができるからです。第二新卒にとって転職活動で気をつけなければならないような点は、前の会社を短期間で退職したことをどう評価されるかでしょう。
第二新卒で転職する人に対しては、特に年配の採用担当者は、たった3年も勤められない人というネガティブな印象を持たれている事が多い様です。ですが、第二新卒で転職活動をしている人が一律で見込みがないということはありません。
最初に採用された会社を３年経たずに辞めたという職歴は消えません。なぜ３年も経たずに退職をしたのか、現在再び職探しをしているのか、人によって理由は様々です。新たな職場には何を求めるのか、自分が目指すものは何かをまずクリアにすることです。採用が決まったらやる気を持って業務に取り組むという、熱意を伝えましょう。
３年未満で仕事を辞めた前歴のある人を雇っても、長く勤める意欲があるのかどうかが、第二新卒を採用した会社が気にするポイントです。第二新卒はその点を考え、企業側の心配な点を払拭すべく自己アピールを行いましょう。転職後はずっと働き続けたいという意志を明確にすることです。
第二新卒で総務の仕事を選ぶ？
自分がしたい仕事の内容を決めてから、就職活動をするべきです。色々な仕事がありますが、そのうち目立ちはしないもののたいていの企業に存在する仕事が総務です。会社での事務仕事の中でも、経理や人事と比較しても総務は想像しにくい仕事かもしれません。字面だけでは仕事の風景が思い浮かばないようです。総務については、全体の事務をまとめて処理をすることであると辞書に載っていることもあります。
それぞれの会社毎に総務の業務範囲は少しずつ違うようですが、どんな仕事であれ、会社には必須の存在といえます。内部事情は会社によって様々ですが、事務業務が総理の他に人事や経理などに分かれているところと、総務課が全て担当しているところとがあります。総務課としていろんな業務を一手に引き受けている会社があります。
配属されている社員の仕事の内容はとても幅広いものとなります。総務のイメージとして分かりやすいのが電話応対や窓口応対です。営業に使われる旅費や接待費などの伝票処理、他の部署で使用する備品の購入などもあります。見積書、納品書、請求書などの書類発行業務も代表的な総務の仕事内容です。
注文の受け入れから在庫確認、発送の手配、パートやアルバイト勤務の人の給与計算などの仕事も総務課が担う場合もあります。総務の仕事とは、各課の業務が互いにうまく噛み合うように総括的な内容をこなしているともいえます。
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